28 січня 2025 року відбулося чергове засідання робочої групи, до складу якої увійшли здобувачі 2-4 курсів денної та заочної форм навчання та стейкхолдери, де обговорювалися результати локального моніторингу бакалаврської освітньо-професійної програми (ОПП) «Менеджмент персоналу» на 2024-2025 навчальний рік.
Гарантка освітньої програми, професорка Олена Драган, представила доповідь, у якій детально висвітлила результати локального моніторингу ОПП-2024. Зокрема, вона акцентувала увагу на таких аспектах: унікальності програми ‒ компетентнісному підході на принципах сталого розвитку, академічній доброчесності до підготовки фахівців з менеджменту персоналу; рівні кадрового, методичного та наукового забезпечення ‒ висококваліфікованому викладацькому складі, який застосовує сучасні методики викладання та актуальні наукові дослідження у сфері HRM; виконанні рекомендацій ‒ реалізації пропозицій, наданих експертною групою та галузевою експертною радою під час акредитації ОПП у березні 2023 року та інших акредитацій у НУХТ.
У ході засідання були визначені основні напрями підвищення якості освітньо-професійної програми, спрямовані на забезпечення її відповідності критеріям оцінювання якості освітніх програм. Особлива увага була приділена розробленню рекомендацій для вдосконалення змісту навчальних дисциплін; інтерактивним формам навчання; підвищенню рівня задоволеності потреб здобувачів освіти та роботодавців. Учасники зустрічі проаналізували сильні та слабкі сторони програми з метою її вдосконалення у проєкті ОПП-2025.
Активну участь у дискусії взяли здобувачі 4 курсу, групи МП 4-8, більшість із яких уже працюють за фахом. Вони з особливим інтересом обговорювали запровадження базової загальновійськової підготовки (БЗВП) для здобувачів освітнього ступеня «бакалавр», що передбачає 300 академічних годин і буде реалізована на другому курсі. Також було враховано пропозиції щодо оновлення ОПП із урахуванням нових назв спеціальностей і деталізованих галузей згідно з Міжнародною стандартною класифікацією освіти ISCED-F 2013 та інші.
Гарантка і робоча група висловили вдячність усім учасникам локального моніторингу за активну позицію, рекомендації та зауваження, які надійшли від стейкхолдерів і здобувачів освіти. Усі ці аспекти обов’язково будуть враховані при розробленні оновленого проєкту ОПП «Менеджмент персоналу» 2025 року, що сприятиме її вдосконаленню та відповідності сучасним викликам і вимогам ринку праці!
