28 січня 2026 року відбулося засідання робочої групи та групи забезпечення освітньої програми «Менеджмент персоналу» підготовки магістра за спеціальністю D3 «Менеджмент» галузі знань D «Бізнес, адміністрування та право» за участю здобувачів освіти першого курсу, HR-практиків, викладачів та академічної спільноти. Обговорювалися результати локального моніторингу програми, її сильні й слабкі сторони та напрями удосконалення у проєкті 2026 року.
Гарантка програми, доцентка Ліана Мазник презентувала аналіз якості освітньої діяльності, кадрового, методичного й наукового забезпечення, а також виконання рекомендацій експертів. Було визначено ключові напрями розвитку з урахуванням сучасних освітніх трендів і потреб ринку праці.
За результатами локального моніторингу освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» другого (магістерського) рівня вищої освіти за 2025-2026 навчальний рік програму охарактеризовано як таку, що поєднує практико-орієнтовану підготовку HR-менеджерів із фокусом на стратегічному управлінні людськими ресурсами, digital-інструментах у HR, HR-брендингу, маркетингу персоналу та соціально-відповідальних трудових практиках.
У межах моніторингу детально проаналізовано динаміку контингенту здобувачів вищої освіти за 2021-2025 роки, зокрема показники вступу та випуску, співвідношення магістрантів денної і заочної форм навчання, а також окреслено тенденції, що потребують подальшої уваги на рівні кафедри та групи забезпечення освітньої програми.
У звіті зафіксовано заплановані зміни до ОПП, зокрема додати освітній компонент «Ділове спілкування іноземною мовою» у першому семестрі другого курсу з метою посилення досягнення ПРН 7 і ПРН 9; вилучити курсову роботу з дисципліни «Маркетинг персоналу та HR-брендинг» з урахуванням навчального навантаження здобувачів освіти.
За результатами опитування здобувачів вищої освіти відзначено високі показники якості викладання дисциплін, структурованості та зрозумілості навчальних матеріалів, а також загальну позитивну оцінку освітніх компонентів.
Матеріали локального моніторингу були розглянуті на засіданні кафедри економіки праці та менеджменту 26 січня 2026 року. У висновку по моніторингу зазначено: «Пропонується перегляд та оновлення освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу».
Магістранти високо оцінили якість програми, за якою навчаються, зазначивши водночас необхідність балансування навчального навантаження. Робоча група вдячна всім учасникам моніторингу за конструктивні пропозиції, які будуть враховані у фінальному проєкті освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу»-2026.
