Викладачі кафедри управління персоналом та економіки праці Олена Безпалько і Юлія Гринюк досліджували глобальні HR-тренди 2017, які кожного року визначаються за результатами досліджень міжнародної компанії Deloitte в 140 країнах, у тому числі в Україні.
Експерти Deloitte поділились із учасниками – HR-спеціалістами та представниками бізнесу – історіями з життя їх українського офісу, що відповідають світовим тенденціям. Очільник напрямку консультаційних послуг в управлінні персоналом Андрій Булах розповів про принципи роботи «бірюзових» компаній, досвід впровадження корпоративних цінностей та їх поширення серед співробітників (тренд №1. Організація майбутнього). Керівник напрямку інновацій (Deloitte Garage) Павло Пластовець наголосив на необхідності використання в HR методу дизайн-мислення та безперервного навчання персоналу (тренд №2. Кар’єра і навчання). Ангела Поддубна, керівник департаменту розвитку талантів, описала, як її команда формує систему EVP для співробітників (тренд №3. Залучення талантів і тренд №4. Досвід працівників). Фахівці із корпоративної соціальної відповідальності і сталого розвитку Катерина Юрченко та Ольга Чернігевич презентували тренд № 9. Різноманіття та рівні можливості на прикладі однієї з численних соціальних ініціатив Deloitte – корпоративного акселератора соціальних стратапів Up2Start, а старший спеціаліст із розвитку бренду роботодавця Анастасія Овчаренко представила тренд №10. Майбутнє роботи з огляду на власний досвід роботи зі студентами та редизайн робочих місць, враховуючи активне впровадження робототехніки і штучного інтелекту.
Колектив управлінців персоналом НУХТ вдячний компанії Deloitte за традиційно зразковий рівень організації ділових зустрічей та велику кількість практичних кейсів, які будуть використані в навчальному процесі для студентів-ейчарів.
