На кафедрі економіки праці та менеджменту відбулися захисти 27 магістерських робіт студентів денної і заочної форм навчання, а також 9 бакалаврських робіт студентів-заочників спеціалізації (напряму підготовки) «Управління персоналом та економіка праці».
Теми дипломів обрані з урахуванням рекомендацій компаній-партнерів кафедри, містять практичні розробки (частина – на замовлення роботодавців) і креативні рішення її вихованців щодо технологій формування позитивного іміджу (HR-бренду) підприємств на ринку праці, в тому числі з використанням social media та digital-інструментів; впровадження проектів корпоративної соціальної відповідальності; програм адаптації новачків, менторства і Welcome-тренінгів; впровадження нових мотиваційних схем і компенсаційних пакетів для працівників; інформаційно-комунікативного забезпечення процесів рекрутингу і підбору (добору) кадрів; розвитку інтелектуального потенціалу та стимулювання співробітників компаній до інновацій; посилення конкурентних переваг персоналу, у тому числі згідно з європейськими стандартами обслуговування клієнтів; управління трудовою кар’єрою; конфлікт-менеджменту, коучингу і медіації тощо.
Зміст дипломних робіт підтвердив спроможність наших управлінців персоналом оперувати широким інструментарієм і знаннями з HR-аналітики, кадрового адміністрування і аудиту, HR-маркетингу та внутрішнього PR, стратегічного аналізу, економіко-математичного моделювання, оцінювання ефективності інвестиційних проектів. Базою для їх написання стали також ті компанії, в яких працюють (проходять стажування) студенти-ейчари, зокрема, в сфері консалтингу, б’юті-індустрії, готельного бізнесу, енергетики, виробництва харчової, хімічної та меблевої продукції, банківської діяльності, в Державній міграційній службі України та органах місцевого самоврядування.
Цьогоріч кафедра вперше випустила бакалаврів-заочників напряму підготовки «Управління персоналом та економіка праці», які, вже маючи неабиякий досвід роботи, презентували власні впровадження в систему управління персоналом відомих компаній-брендів, зокрема, міжнародних, як то швейцарської ТНК Nestlé і найбільшого європейського DIY-ритейлера Leroy Merlin. Серед них на «відмінно» продемонструвала фаховий рівень знань старший інспектор роботи з постійним складом відділу кадрів нашого університету Анна Дєлова з відповідною посаді темою щодо удосконалення функцій кадрової служби.
Екзаменаційна комісія високо оцінила професійну майстерність, нестандартність підходів до вирішення завдань, ораторські і презентаційні навички випускників, четверо з яких отримали рекомендації до видачі дипломів із відзнакою. Команда викладачів-управлінців персоналом бажає їм, як і належить HR-спеціалістам, стати драйверами розвитку компаній. І не прощається надовго, адже певна їх частина вже залучена до кафедральних проектів в якості наставників і спікерів, а налагодження тісних контактів із випускниками – то звичайна практика кафедри економіки праці та менеджменту.
