На кафедрі економіки праці та менеджменту відбулося чергове засідання проєктної групи освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» першого (бакалаврського) рівня вищої освіти, здобувачів 2-4 курсів освітнього ступеня «Бакалавр» денної і заочної форм навчання та стейкхолдерів ‒ HR-практиків для обговорення результатів локального моніторингу програми, її сильних і слабких сторін із метою подальшого удосконалення у проєкті цієї освітньо-професійної програми 2023 року.
Гарантка освітньої програми, професорка Олена Драган доповіла про якість освітньої програми та освітню діяльність за прогамою на підставі результатів проведеного локального моніторингу: рівень кадрового, методичного і наукового забезпечення та визначення подальших шляхів підвищення якості освітньої програми, забезпечення її відповідності критеріям оцінювання якості.
Цінні поради при проведенні SWOT-аналізу освітньо-професійної програми було отримано від стейкхолдера ‒ начальника відділу підбору та адаптації персоналу масових позицій Управління з розвитку бренду роботодавця Департаменту по роботі з персоналом акціонерного товариства «Перший український міжнародний банк» (ПУМБ) Дениса Гончарука.
Здобувачки освіти другого курсу Альбіна Горобець і Вікторія Овадюк звернули увагу на сучасні «загрози» для розвитку освітньо-професійної програми.
Проєктну групу приємно вразила активність здобувачів, які пропонують для освітньо-професійної програми введення нових вибіркових дисциплін, цінні підсилення і уточнення за новими трендами (інтелектуалізація, економіка 4.0) змісту обов’язкових дисциплін. Пропозиції були підтримані HR-практиками, проєктною групою як такі, що підвищать рівень унікальності програми.
Розробники вдячні за усі внесені пропозиції, побажання, зауваження від стейкходерів і здобувачів, які будуть опрацьовані і враховані у проєкті освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» 2023 року.
