Підготовка фахівців другого (магістерського) рівня вищої освіти у галузі знань 07 «Управління та адміністрування» за спеціальністю 073 «Менеджмент» та освітньо-професійною програмою «Менеджмент персоналу»
(Human Resource Management)
Навчання магістрів освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» спеціальності 073 «Менеджмент» Національного університету харчових технологій здійснюється на умовах:
|
Строк навчання |
1 рік і 4 місяці |
|
Форми навчання |
Бюджетна, контрактна Денна, заочна |
|
Особливості вступу |
На основі освітніх ступенів «бакалавр», «магістр». ОКР «спеціаліст» з будь-якої спеціальності |
Наші студенти магістратури освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» (HRM) вивчають дисципліни, що відповідають навчальним планам підготовки HR-фахівців провідних європейських університетів та з урахуванням рекомендацій компаній-партнерів, що співпрацюють з випусковою кафедрою економіки праці та менеджменту:
|
Обов’язкові дисципліни: |
Деякі вибіркові дисципліни1: |
|
|
1Здобувачі продовж навчання мають право вільного вибору частини дисциплін
Більшість із вказаних дисциплін викладається у співпраці зі стейкхолдерами кафедри: «гостьові» лекції та тренінги, виїзні майстер-класи у роботодавців, профільні кейси від HR-менеджерів українських та міжнародних компаній в якості домашніх проєктів та практичних завдань на парах.
Дисципліни, пов’язані з інформаційними системами, проєктуванням в HRM та управлінні, передбачають використання digital-технологій і спеціалізованого програмного забезпечення на базі комп’ютерної аудиторії.
Лекційні заняття викладаються виключно докторами і кандидатами економічних наук.
В рамках програми міжнародної академічної мобільності Erasmus+ здобувачі освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» НУХТ можуть навчатись (стажуватись) в одній із країн ЄС.
Випускники-магістри освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» (HRM) НУХТ займають посади:
|
ТОП-менеджмент |
HR бізнес-партнер, HR-директор, керуючий закладом |
|
Відділ рекрутингу (підбору персоналу), рекрутингові агентства |
Керівник відділу (рекрутмент-lead), старший консультант з підбору персоналу, senior-рекрутер, хедхантер |
|
Відділ навчання і розвитку персоналу |
Керівник відділу, talent-менеджер, T&D-менеджер, менеджер з оцінки та розвитку персоналу, тренінг-менеджер, бізнес-тренер |
|
Відділ компенсацій та пільг |
Керівник відділу, C&B-менеджер |
|
Відділ комплаєнс-контролю |
Експерт з HR-комплаєнсу |
|
Відділ корпоративних комунікацій та PR |
Керівник відділу, менеджер з внутрішніх комунікацій, менеджер з організаційного розвитку, менеджер з корпоративної культури, менеджер з розвитку бренду роботодавця (Employer Brand Manager) |
|
Відділ кадрів (кадрового адміністрування) |
Керівник відділу, старший спеціаліст по кадрам, кадровий адміністратор, провідний інспектор з кадрових питань, кадровий аудитор, провідний фахівець з аналітики і кадрової безпеки |
|
Інші підрозділи HR-департаменту |
HR Generalist, менеджер з корпоративної соціальної відповідальності, менеджер соціальних проєктів, ергономіст, менеджер з інтелектуальної власності |
Стань частиною потужного HR-ком’юніті студентів та випускників Національного університету харчових технологій! #тижейчар