Стандартні схеми пошуку роботи вже не працюють. Студенти-управлінці персоналом переконались у цьому на зустрічі із Юлією Кескін, HR Business partner сервісної компанії Ezetech, що спеціалізується на розробленні проектів для американських стратапів у сфері FinTech/E-commerce/Social/Media індустрій. До того ж, Юлія – координатор спільноти iOS/Swift інженерів CocoaHeads Ukraine та event-maker, на рахунку якої десятки масштабних ІТ-мітапів і конференцій.
Для студентів-ейчарів інтерес до зустрічі був подвійним: як з позиції пошукачів роботи, так і майбутніх рекрутерів, адже спікер уже понад 8 років підбирає ІТ-персонал, тож має неабиякий досвід проведення інтерв’ю і «полювання» на HiPо-кандидатів.
Говорили про пасивний пошук роботи (чек-лист небажаного контенту у профілях у соцмережах, фішки «смачного» СV для новачків, дієвість нетворкінгу як інструменту рекрутингу, яким Юлія закриває близько 30% вакансій, канали формування професійних зв’язків через волонтерство, нетворк-тусовки по типу Silicon Drinkabout Kiev) та його активну стадію, зокрема, веб-альтернативи традиційним job-порталам та їх функціональні можливості: сайт DOU, орієнтований на українських розробників програмного забезпечення, агрегатор нетехнічних вакансій і стажерських позицій у креативних галузях (workcelerator.com), менторських програм (makemebetter.com), інші нішеві сервіси.
Студенти отримали лайфхаки з підготовки до інтерв’ю на етапах screen call і onsite, фідбек-аналітики, підбірку оригінальних способів виділитись і не залишити роботодавцю жодного шансу не надати оффер, що супроводжувались кейсами з власної HR-практики спікера в Ezetech.
Управлінці персоналом зізнаються, що із задоволенням приймуть запрошення поволонтерити на заходах, запланованих Юлією на наступний рік, адже робота під керівництвом такого професіонала і драйвового івентора – це безцінний досвід, необхідний для самореалізації в HR.
