31 березня 2025 року відбувся вебінар для здобувачів 3-го курсу освітніх програм «Менеджмент персоналу» та «Менеджмент». Захід провели фахівчиня з розвитку бренду роботодавця Юлія Левцова та рекрутерка, HR Анна Кузовая з міжнародної компанії Forvis Mazars.
Вебінар на тему «Як створити робоче місце, де хочеться працювати» відбувся за ініціативи завідувачки кафедри економіки праці та менеджменту, професорки Тамари Березянко. Подія проходила в межах дисципліни «Менеджмент персоналу» та була спрямована на поглиблення знань здобувачів освіти щодо сучасних підходів до формування комфортного та ефективного робочого середовища.
Зауважимо, що зустрічатися з представниками компанії Forvis Mazars для здобувачів спеціальності «Менеджмент» уже стає традицією.
Юлія Левцова виділила кілька ключових аспектів HR- і CSR-трендів компанії Mazars, зокрема: цифрова трансформація та її вплив на робочі процеси; гнучкі формати роботи та дистанційне навчання; різноманітність й інклюзивність у командах через програми, спрямовані на залучення людей із різних соціальних, етнічних і культурних груп; орієнтація на розвиток талантів завдяки стажуванням, тренінгам і менторським програмам, що сприяють професійному зростанню співробітників; CSR-програми, спрямовані на екологічну сталість, соціальну відповідальність, прозорість і етичність у бізнесі; впровадження інноваційних рішень для підвищення ефективності та стійкості компанії.
Анна Кузовая висвітлила основні етапи життєвого циклу та досвіду співробітника відповідно до ключових HR-процесів: від приваблення кандидата, найму та адаптації до залучення, оцінювання роботи, розвитку та звільнення.
Вона поділилася особливостями реалізації цих процесів у Mazars. Зокрема, процес приваблення кандидатів включає: визначення профілю кандидата, формування tone of voice для вакансій із урахуванням цього профілю, забезпечення прозорих умов праці та процедури відбору, дотримання етичних норм, справедливого рівня оплати та соціальної відповідальності у вакансіях.
Для кожного етапу було наведено конкретні приклади HR-ініціатив компанії. Вони охоплюють різні заходи, що базуються на креативності, доброзичливості, підтримці та розвитку співробітників. Особливу увагу приділено турботі про кожного працівника та членів їхніх сімей, забезпечуючи атмосферу допомоги та визнання.
Здобувачі освіти та викладачі щиро вдячні Юлії Левцовій і Анні Кузовій за змістовний і практичний вебінар про створення робочого середовища в компанії Mazars – місця, де хочеться працювати. Завдяки таким ініціативам підвищується мотивація співробітників, зміцнюється їхнє благополуччя та стимулюється професійний розвиток!
