На кафедрі економіки праці та менеджменту відбулося розширене засідання робочої групи та групи забезпечення за участю здобувачів 1-2 курсів здобуття вищої освіти денної та заочної форм навчання, стейкхолдерів ‒ HR-практиків, представників академічної спільноти, викладачів для обговорення результатів локального моніторингу освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» 2023 року другого (магістерського) рівня, її сильних і слабких сторін, перспектив та загроз із метою подальшого удосконалення освітньої програми у проєкті 2024 року.
Гарантка освітньої програми, доцентка Ліана Мазник презентувала результати локального моніторингу щодо забезпечення якості освітньої програми та освітньої діяльності. Спікерка представила характеристику унікальності програми; результати аналізу рівня кадрового, методичного і наукового забезпечення, виконання рекомендацій наданих експертною групою і галузевою експертною радою під час акредитації та напрямки підвищення якості освітньої програми, забезпечення її відповідності критеріям оцінювання якості освітніх програм.
Business Development Manager (U Trust Insurance Agency, United States), випускник освітньої програми Павло Ятченко в процесі обговорення наголосив на необхідності продовження та посилення співпраці з HR-агенцією UGEN. Оскільки Павло практично займається автоматизацією HR та інших бізнес-процесів у компанії, він запропонував консультативну допомогу у вдосконаленні освітньої компоненти «Управління проєктами» щодо впровадження CRM-систем.
Згоду стати стейкхолдеркою освітньо-професійної програми надала наша випускниця, а нині здобувачка освітньо-наукового ступеня «доктор філософії» за спеціальністю 051 «Економіка» Анастасія Рудова.
Від представників академічної спільноти висловилася докторка економічних наук, професорка кафедри зовнішньоекономічної та митної діяльності Національного університету «Львівська політехніка» Зоряна Двуліт. Зміст її пропозицій полягає в актуалізації елементів обов’язкових і вибіркових компонентів відносно захисту персональних даних. Колега пояснила таку необхідність активізацією кібератак на вітчизняний бізнес і державні установи.
Здобувачі освітньої програми також взяли активну участь у дискусії і висловили думку щодо високої якості, але, на жаль, підвищеної інтенсивності навчального процесу за рахунок скорочення терміну навчання з 1 року 6 місяців до 1 року 4 місяців.
Команда робочої групи вдячна всім учасникам локального моніторингу за співпрацю, активну позицію, нові пропозиції, побажання, зауваження від стейкходерів і здобувачів освіти, які обов’язково будуть враховані у проєкті магістерської освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» 2024 року!
