20 квітня 2026 року на кафедрі економіки праці та менеджменту відбулася відкрита онлайн-лекція у форматі Zoom, яку прочитала професорка Олена Драган у межах навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу». Захід був організований для здобувачів бакалаврського рівня освітньо-професійних програм «Менеджмент персоналу» та «Менеджмент» і викликав значний інтерес серед студентської аудиторії.
Лекція була присвячена темі «Управління благополуччям в системі менеджменту персоналу», яка сьогодні набуває особливої актуальності в умовах динамічних змін на ринку праці, зростання конкуренції за таланти, а також підвищення вимог до якості трудового життя працівників. У сучасних умовах ефективне управління благополуччям персоналу розглядається як важливий інструмент підвищення продуктивності, залученості та лояльності працівників.
Лекторка ґрунтовно розкрила ключові аспекти заявленої теми. Зокрема, було розглянуто сутність поняття «управління благополуччям», яке охоплює комплекс заходів, спрямованих на забезпечення фізичного, психологічного та соціального добробуту працівників. Окрему увагу приділено впровадженню wellbeing-програм у діяльність сучасних компаній, які сприяють підвищенню продуктивності праці, залученості персоналу та формуванню позитивного іміджу роботодавця.
Важливою частиною лекції став аналіз зарубіжного досвіду застосування wellbeing-технологій, що дозволило студентам ознайомитися з найкращими практиками міжнародних компаній у сфері управління персоналом. Крім того, було висвітлено специфіку використання таких технологій на підприємствах харчової промисловості, де особливе значення має забезпечення безпечних умов праці, підтримка здоров’я працівників і розвиток корпоративної культури.
Особливий акцент у лекції було зроблено на пріоритетності управління благополуччям у діяльності HR-менеджера, адже саме ця функція стає ключовим інструментом підвищення ефективності організації, збереження людського капіталу та забезпечення сталого розвитку підприємства.
Лекція справила надзвичайно позитивне враження та викликала щирий інтерес у здобувачів освіти. Матеріал був поданий змістовно, доступно й водночас інтелектуально насичено, що дозволило легко сприймати навіть складні аспекти теми. Особливо цінним стало використання великої кількості практичних прикладів, які допомогли краще зрозуміти сучасні підходи до управління благополуччям персоналу та побачити їх реальне застосування в діяльності компаній. Такий підхід не лише підвищує рівень засвоєння знань, а й формує критичне мислення та інтерес до подальшого вивчення дисципліни.
Вдячні Олені Драган за професіоналізм, натхнення та сучасне бачення викладання! Бажаємо ще більше цікавих, змістовних лекцій, наповнених актуальними і водночас нестандартними підходами до навчання!
