Здобувачі освітньої програми «Менеджмент персоналу» спільно з викладачами кафедри економіки праці та менеджменту зустрілися на гостьовій лекції, що відбулась у рамках вивчення дисципліни «Підприємництво та соціальні проєкти» з Марією Артеменко – засновницею та керівницею благодійного фонду «Клуб добродіїв», СЕО Фундації Дарини Жолдак, що входить до складу Fedoriv Group.
Лекція була присвячена питанням менеджменту благодійних організацій і проєктів соціально відповідального бізнесу.
Основний фокус роботи фонду «Клуб добродіїв» – освітні проєкти для дітей-сиріт і дітей у складних життєвих обставинах, аби прокачати їх soft і hard skills (проєкт «Перша професія», авто- і ІТ-курси, «Табір підприємця»), а також програм їх наставництва. Діяльність Фундації Дарини Жолдак, яку очолює пані Марія, спрямована на підтримку талановитих підлітків та їх професійну реалізацію в креативних індустріях.
Спікерка розповіла про свій шлях до благодійництва, яке з часом переросло у професійну діяльність; мотивацію участі людей та бізнесу у благодійництві; проєкт її фонду спільно з PLATFOR.MA – інтерактивний GPS-навігатор добрих справ «Карта волонтерів», який допомагає розібратись у тонкощах волонтерства для тих, хто не знає з чого почати.
Також пані Марія поділилася досвідом менеджменту і адміністрування благодійної організації: рекрутингу волонтерів, team-lead і проєктних менеджерів різних напрямків; складання звітності; співпраці з великим бізнесом та відомими брендами через pro bono, фандрейзинг і корпоративне волонтерство; PR-комунікацій та розповсюдження інформації про благодійні проєкти.
Здобувачі-менеджери персоналу активно ставили питання гості (про вплив пандемії на благодійність і розміри донатів, критерії вибору волонтерів та наставників, оплати їх праці і графік роботи, перевірку благодійних фондів «на чесність» та надійність тощо), тож для фінальної крапки довелося подовжити час, відведений парою.
Команда кафедри економіки праці та менеджменту вдячна пані Марії Артеменко за максимальну вичерпну інформацію за тематикою зустрічі, невимушеність у спілкуванні зі здобувачами та формування стійкого відчуття, що кожний із нас може стати агентом змін.
