6 лютого 2024 року бакалаври і магістранти освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» взяли активну участь у практичному майстер- класі «Карта посади як альтернатива посадовій інструкції: дієвий інструмент HR-менеджера» від HR-фахівчині Анастасії Журавель.
Спікерка висловила думку, що останнім часом фахівці з управління персоналом зіткнулися з численними викликами у керуванні талантами у компаніях. Наприклад, за даними дослідження від Gradus Research, 68% респондентів відзначили проблему вигорання та втоми, а 62% вказали на труднощі у пошуку спеціалістів у конкретних напрямках. Тому наразі для HR-менеджерів надзвичайно важливо постійно вдосконалювати свої навички та використовувати нові інструменти для відповіді на потреби ринку та ефективного задоволення бізнес-потреб. Одним із таких HR-інструментів є використання карт посад, що дозволяє стандартизувати обов'язки співробітника та очікувані результати його роботи.
Завдяки карті посади можна керовано впливати на продуктивність і мотивацію співробітника, а також надавати структурований зворотний зв'язок; оцінювати ефективність роботи; розробляти плани розвитку; концентрувати співробітника на ключових завданнях для бізнесу; виявляти потенціал розвитку в компанії; зменшувати негативні наслідки, особливо під час звільнення.
Майстер-клас від фахівчині викликав великий інтерес, і здобувачі освіти докладно розглянули всі нюанси роботи з картами посад.
Викладачі кафедри економіки праці та менеджменту і здобувачі освіти щиро вдячні Анастасії Журавель за практичний майстер-клас, який поглибив їхні знання у сфері кадрового адміністрування в рамках освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу». Вони з нетерпінням очікують нові майстер-класи для розвитку HR-менеджерів!
