21 лютого 2023 року на засіданні гуртка «HR-майстерня», присвяченому темі «Інтелектуалізація HR-менеджменту», науковими здобутками зі студентами освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» (бакалаври і магістри) поділилася науковиця-міжнародниця Діана Попова.
Концепція «Інтелектуалізація HR-менеджменту», яку презентувала фахівчиня, стала частиною її дисертаційного дослідження «Інтелектуалізація корпоративних стратегій міжнародних компаній в умовах економіки 4.0», представленого на здобуття наукового ступеня «Доктор філософії» за спеціальністю 292 «Міжнародні економічні відносини» й успішно захищеного 7 лютого 2023 р. у спеціалізованій вченій раді Навчально-наукового інституту міжнародних відносин Київського національного університету імені Тараса Шевченка.
Особливістю цієї зустрічі зі здобувачами став не тільки високий рівень обізнаності спікерки з питань інтелектуалізації HR-менеджменту, а й представлення дослідження англійською мовою. Здобувачам було цікаво дізнатися, що поява нових трендів у менеджменті персоналу пов’язана із симбіозом процесів інтелектуалізації, діджиталізації, інтернаціоналізації, глобалізації, умовами розвитку економіки 4.0. На ринку праці відбуваються неминучі зміни, зникають або з’являються нові професії, форми гібридної зайнятості.
Спікерка звернула увагу слухачів, що сьогодні під впливом процесів інтелектуалізації формуються наступні HR-тренди: бізнес-орієнтований HR; філософія агільності; використання «мобільних» робочих місць та аутсорсингу персоналу; цілодобова взаємодія з персоналом організації; використання мобільних додатків як сучасних HR-інструментів; безперервне електронне навчання; роботизація, використання штучного інтелекту, як у бізнес-процесах, так і в процедурах підбору, відбору і найму персоналу; індивідуалізація бізнес-процесів, персоналізація HR-технологій, впровадження когнітивних технологій в управлінську діяльність та ін.
Для майбутніх ейчарів усі висвітлені питання презентації були актуальними і корисними для визначення перспектив подальших наукових досліджень у сфері інтелектуалізації HR-менеджменту, а крім того, для посилення language skills.
Викладачі і здобувачі вдячні Діані Поповій за оригінальне англомовне засідання гуртка і бажають успіхів у подальшій науково-професійній кар’єрі!
