Змагання у професійній винахідливості, здорова конкуренція, потік креативних ідей та бізнес-рішень, атмосфера доброзичливості й цілковитої підтримки колег і наставників – таким був захист 32-х магістрів денної і заочної форм навчання спеціальності «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» (спеціалізація «Управління персоналом та економіка праці»). Оцінювала захисти екзаменаційна комісія у складі викладачів їх випускової кафедри, яку очолила професор кафедри маркетингу та реклами Київського національного торговельно-економічного університету Олена Лабурцева.
У дипломних роботах студенти-управлінці персоналом експериментували: впроваджували менторські та адаптаційні програми; використовували підходи «бірюзових» компаній в бізнесі; організовували корпоративні івенти, іміджеві акції і заходи внутрішнього PR, розраховували їх бюджети.
Вони створювали нові об’єкти соціальної інфраструктури підприємств, комфортні та безпечні умови праці, оптимізували робочий простір; пропонували нові мотиваційні схеми, формати оплати праці і компенсаційних пакетів; розробляли соціальні та волонтерські персонал-проекти; планували курси розвитку soft і hard skills для співробітників компаній.
Не втомлювалися досліджувати практику idea boxes та інших інструментів стимулювання персоналу до інновацій; формували корпоративні системи оцінювання працівників і кадровий резерв; застосовували інформаційні технології в HR-процесах, зокрема, digital, програмне забезпечення тощо.
Випуск магістрів-управлінців 2018 справедливо можна вважати зірковим: упродовж навчання вони встигли побувати на понад 100 професійних івентах, деякі – пройти стажування (навчальні практики, проектну роботу) в Азербайджані, Грузії, Китаї, Тунісі, Чехії, стати випускниками відомих HR- і комунікаційних проектів, організувати власні соціальні стартапи.
Як наслідок, члени комісії відзначили високий якісний рівень підготовки і захисту дипломних робіт студентів-управлінців, серед яких 6 – із відзнакою. Тут також дався взнаки досвід їх роботи за фахом. Згідно із цьогорічною статистикою випускники-ейчари віддали перевагу HRM у сфері ІТ, аудиторсько-консалтингових послуг, івент-менеджменту, реклами та PR, digital, б’юті індустрії, у рекрутингових і аутсорсингових агенціях, кредитно-банківських установах, в крупних виробничих компаніях, у тому числі в 5 міжнародних.
Викладачі кафедри управління персоналом та економіки праці вдячні своїм вихованцям за роки плідної співпраці та численні приводи пишатись ними. Зичать стати драйверами розвитку кращих команд і компаній країни та будуть раді бачити кожного з них вже у якості менторів для молодших колег.
