28 січня 2026 року відбулося засідання робочої групи за участю здобувачів освіти 2-4 курсів денної та заочної форм навчання та стейкхолдерів, присвячене обговоренню результатів моніторингу освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» за 2024-2025 навчальний рік. У центрі уваги – відповідність програми сучасним викликам у сфері управління персоналом: кадровому дефіциту, зростанню ролі HR-аналітики, цифровізації HR-процесів, ментальному здоров’ю працівників, роботі в умовах війни та глобалізованого ринку праці.
Гарантка ОПП, професорка Олена Драган, представила результати моніторингу у форматі SWOT-аналізу. Було проаналізовано конкурентні переваги програми, кадрове, методичне та наукове забезпечення, динаміку прийому й випуску здобувачів освіти за останні п’ять років, реалізацію рекомендацій експертів і роботодавців, розвиток неформальної освіти, співпрацю з бізнесом, міжнародну академічну мобільність, а також успіхи здобувачів освітньо-професійної програми у наукових і професійних конкурсах. Особливий акцент зроблено на здатності ОПП формувати компетентності HR-фахівця нового покоління – стратегічного партнера бізнесу та агента змін.
Активну участь у обговоренні взяли здобувачі 3-4 курсів, які вже працюють за фахом і поділилися практичним баченням актуальних потреб ринку праці. Стейкхолдер Павло Ятченко, директор з персоналу U Trust Insurance Agency LLC (США), запропонував конкретні кроки щодо впровадження дуальної форми навчання як інструменту підвищення практичної підготовки майбутніх HR-менеджерів. За результатами засідання робоча група окреслила ключові напрями оновлення програми у проєкті ОПП-2026.
Гарантка та члени робочої групи подякували всім учасникам за фахові й конструктивні пропозиції, які будуть враховані під час оновлення освітньо-професійної програми з метою її максимальної відповідності сучасним викликам, трансформаціям HR-функції та потребам національного й міжнародного ринку праці.
