30 жовтня 2024 року для здобувачів освітніх ступенів «бакалавр» і «магістр» освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу» відбувся майстер-клас «Діагностика HR-процесів у компанії» від Катерини Негрій ‒ відомої експертки у сфері HR-консалтингу та стейхолдерки освітньої програми.
Фахівчиня зауважила, що діагностика HR-процесів компанії допомагає виявити сильні та слабкі сторони у роботі з персоналом та оптимізувати діяльність менеджерів персоналу. Зокрема, це велике коло питань: аналіз кадрової політики; моніторинг мотивації та задоволеності; оцінювання продуктивності працівників; аналіз процесу адаптації та навчання; перевірка комунікаційних процесів; аналіз витрат на персонал; аналіз плинності кадрів та інші HR-процеси компанії.
І як відзначила експертка, у майстер-класі неможливо охопити усі HR-процеси компанії. Тому, більше уваги було приділено найму працівників. Спочатку були проаналізовані основні помилки менеджера персоналу на початку своєї роботи у компанії. Зокрема – робити лише операційні задачі; не розраховувати вартість найму; не мати чіткого розуміння як працюють бізнес-процеси в компанії; не відслідковувати власний розвиток у компанії; відсутність детальної аналітики і не вміти говорити з бізнесом.
Фахівчиня, як ейчарка із великим практичним досвідом, надала детальну характеристику цих помилок. Акцентувала увагу на можливих сценаріях вирішення проблем і покроковим алгоритмом процесу ‒ найму працівників менеджерами персоналу. Адже, найм працівників сприяє загальній ефективності та впливає на досягнення стратегічних цілей компанією.
Майстер-клас викликав значний інтерес у бакалаврів четвертого курсу і магістрів, які майже усі працюють за фахом, і постійно стикаються з HR-процесами. Вони задавали експертці Катерині багато запитань із власної роботи.
Пані Катерина чудово спілкувалася зі здобувачами, розуміючи їхні труднощі на першій роботі, надавала нетрадиційні трендові практичні поради від HR-фахівця високого рівня.
Як відзначили викладачі кафедри економіки праці та менеджменту, Катерина Негрій ‒ це зразок сучасного ейчара для здобувачів, що зробила успішну HR-кар’єру, не зупиняється на досягнутому, а далі розвивається і радує новими майстер-класами для передачі власного досвіду.
Викладачі і здобувачі щиро вдячні пані Катерині за майстер-клас, який надихає стати більш обізнаним у HR-процесах і робити кар’єрні кроки в HR-сфері!
