Для підвищення упізнаваності бренду роботодавця серед молодих кандидатів HR-спеціалісти компаній розробляють нестандартні кар’єрні проекти, які активно досліджують управлінці персоналом (спеціальність «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність») не лише на парах, але й безпосередньо «на місцях».
Одним із вдалих прикладів таких проектів є квест-тур Райффазен Банку Аваль, в якому взяли участь ейчари другого курсу. Наші студенти отримали інсайдерську інформацію від працівників HR-департаменту та заступниці голови правління банку Оксани Шевченко про діючі практики в управлінні персоналом, який тут визнається «головним активом», фінансові і не фінансові позиції-посади в банку, програми стажувань для різних категорій кандидатів, у тому числі без досвіду роботи.
Під час квесту управлінці персоналом побували в ролі співробітників Райффайзен Банку Аваль, виконуючи завдання, що були пов’язані з корпоративними цінностями, історією, фактами із життя та перевагами працевлаштування в компанії, а також познайомились із новаційним форматом відділення, що має відкритий простір та digital-зону для більш комфортного обслуговування клієнтів.
Колектив кафедри економіки праці та менеджменту вдячний команді банку за високий рівень організації заходу та позитивні емоції, які отримали від нього їх вихованці, а також освітньому стартапу UGEN – за ефективні комунікації та оригінальні івенти, що вже стали частиною навчального процесу.
