10 лютого 2026 р. доцентка кафедри економіки праці та менеджменту Ірина Болотіна, презентувала новий лекцій курс «HR-профайлінг та теорія брехні» для здобувачів другого курсу освітньо-професійної програми «Менеджмент персоналу».
Вивчення дисципліни «HR-профайлінг та теорія брехні» є надзвичайно важливим для майбутніх менеджерів персоналу, оскільки вона формує практичні навички глибокого розуміння поведінки людини у професійному середовищі. У сучасних організаціях HR-фахівець виконує не лише адміністративну, а й стратегічну роль, пов’язану з добором, оцінюванням, розвитком і утриманням персоналу, а також із запобіганням конфліктам.
Нова дисципліна дозволяє майбутнім HR-менеджерам навчитися аналізувати вербальні та невербальні сигнали, розпізнавати емоційні стани, мотивацію та можливі ризики в поведінці працівників і кандидатів. Знання основ теорії брехні сприяє підвищенню якості рекрутингу, проведенню результативних співбесід, оцінюванню доброчесності персоналу та прийняттю більш зважених управлінських рішень.
Основні лекції: Тема 1. HR-профайлінг як сучасний інструмент менеджменту персоналу. Тема 2. Особистість у системі HR-профайлінгу. Тема 3. Невербальна комунікація в HR-профайлінгу. Тема 4. Вербальні індикатори поведінки. Тема 5. Психологія брехні. Тема 6. Поведінкові та невербальні маркери брехні. Тема 7. Техніки виявлення брехні в HR-процесах. Тема 9. Профайлінг у внутрішніх HR-процесах. Тема 10. Етичні, правові та соціальні аспекти HR-профайлінгу.
Крім того, HR-профайлінг є ефективним інструментом профілактики внутрішньо-організаційних конфліктів, розвитку емоційного інтелекту керівників і формування здорової організаційної культури. В умовах зростання ролі людського капіталу, цифровізації та високого рівня стресу в бізнес-середовищі ця дисципліна забезпечує майбутніх менеджерів персоналу конкурентними компетентностями, необхідними для ефективного управління людьми та сталого розвитку організацій.
Здобувачам освіти сподобалася презентація курсу, який сприятиме підвищенню мотивації до навчання та набуттю нових психологічних навичок, важливих для майбутньої HR-діяльності. Ірині Болотіній бажаємо подальшого професійного зростання, натхнення та успіхів у розробленні нових актуальних курсів.
